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Permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto el 8 de mayo
La Gerencia de la Ciudad ha emitido una instrucción sobre permisos retribuidos del personal del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos durante el proceso de elecciones sindicales convocadas para el próximo 8 de mayo de 2019.
En la instrucción se concreta el tiempo indispensable que el personal podrá ausentarse de su puesto de trabajo para ejercer su derecho al voto:
.- Una hora cuando el empleado no tenga que desplazarse de su centro de trabajo.
.- Tres horas cuando el empleado se deba desplazar, dentro de la misma localidad.
.- Cuatro horas cuando se deba desplazar, para voar, a otra localidad.
Asimismo se especifican las reducciones de jornada de las que dispondrán los miembros que formen parte de las distintas Mesas, así como los representantes de la Administración, Interventores y Apoderados.
Ver Instrucción
Propuestas para la próxima COMISE de marzo
Próximos a celebrar el próximo miércoles 27 de marzo la COMISE del Acuerdo Convenio 2019-2022 hemos remitido a la Dirección General de Relaciones Laborales carta con la propuesta de CCOO de puntos a incluir en el Orden del Día, entre ellos:
1. Interpretación y aplicación del artículo 12, punto 9, bolsa de horas de libre disposición hasta un 5% de la jornada laboral, en lo referente a las siguientes cuestiones:
- Motivaciones de su posible denegación por razones del servicio y qué razones justificadas son admisibles para su denegación.
- Forma de recuperación en aquellos servicios que nos disponga de horario flexible.
- Derecho a disponer de dicha bolsa de horas el personal del turno de noche.
Lee la carta completa
Firmado el Preacuerdo Sectorial 35 horas SAMUR-P.C.
El pasado 18 de marzo se ha celebrado la Mesa Sectorial de SAMUR en la que se ha formalizado la firma de la adaptación de las 35 horas aprobadas en el Acuerdo General.
El Preacuerdo ha sido firmado por CCOO, UGT y CSIT.
En esta misma Mesa se ha llegado al acuerdo de convocar de manera urgente Mesa Sectorial para negociar la adaptación de las compensaciones por trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el Sábado Santo, así como las medidas de conciliación que recoge el Acuerdo General.
Del mismo modo, se ha solicitado la continuación del grupo de trabajo dedicado a estudiar la implantación del sistema de “actividad de menor intensidad para personal con mayor edad” y que se obtenga, de esta manera un desarrollo real de lo acordado anteriormente.
Adjuntamos el preacuerdo
Ronda de asambleas de CCOO en las Juntas Municipales
Antes de entrar al resumen de contenidos, queremos indicar que hemos encontrado ciertas dificultades para la realización de las mismas tanto en el distrito de P. Vallecas como en el de Hortaleza; dificultades que esperamos no se vuelvan a producir en lo sucesivo.
Además de las dudas aclaradas sobre los nuevos artículos 11 y 15 del Convenio (su disfrute no requiere de justificación ni se recuperan las horas), la gestión de las ofertas de empleo, el retraso en la toma de posesión de algunos procesos selectivos terminados, el desarrollo de los procesos de consolidación y de promoción interna…, han sido elementos sobre los que los asistentes han manifestado su interés y preocupación.
Con respecto a los compromisos adoptados y pendientes de desarrollo no hemos podido atender las preguntas referidas a la creación de las nuevas plazas de auxiliares y administrativos de refuerzo y la convocatoria del concurso correspondiente, pues tras una reunión antes de las navidades no hemos vuelto a tener noticias. Sí estamos pendientes de la convocatoria de la Mesa General para el estudio de la situación en los Centros Culturales que esperamos se produzca en los próximos días. Tampoco tenemos noticia alguna ni sobre la comprometida Mesa para el análisis de la situación del personal POSI, ni de aquella que debía estudiar las productividades en este ámbito. No obstante, respecto de este último asunto, el voto afirmativo de CITAM y UGT, y la abstención de CGT y CSIF en la reunión de la Mesa que trató el tema, mucho nos tememos que significará que esta Corporación, como la anterior, se siga resistiendo a estudiar las necesidades de este tipo en el marco de la Negociación Colectiva, y continúen ocultando el listado de perceptores, privándonos del derecho a conocer los salarios públicos completos. Así también se dificulta el estudio de la existencia de brechas salariales. Lo cual es muy poco de recibo en estos días.
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Anunciadas en el BOE las bases de las convocatorias de los siguientes procesos selectivos
1.- En el BOE núm 65, de 16 de marzo de 2019:
a) Bases para proveer 52 plazas de la categoría de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid
b) Bases para proveer
.- 118 plazas de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-PC
.- 30 plazas de médico/a de Medicina General del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-PC
2.-En el BOE núm 66, de 18 de marzo de 2019, se anuncia la publicación de las bases específicas que regirán la convocatoria para proveer cuatrocientas cincuenta plazas de Administrativo/a de promoción interna independiente.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado
3.- En el BOE núm 67 de 19 de marzo de 2019:
a) Bases específicas para proveer 4 plazas de Técnico/a de Movilidad, promoción interna independiente del Ayuntamiento de Madrid
b) Bases específicas para proveer 8 plazas de Técnico/a Superior de Organización del Ayuntamiento de Madrid
c) Bases específicas para proveer 16 plazas de Músico/a de la Banda Municipal del Ayuntamiento de Madrid
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado
Aprobadas las bases específicas y convocadas las plazas para el proceso selectivo de Policía Municipal
El Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias ha firmado un decreto, publicado en el BOAM número 8.361, de fecha 20 de marzo de 2019, por el que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid por el sistema de turno libre y de convocatoria de plazas de dicha categoría.
Adjuntamos decreto
Pasos a seguir en caso de accidente laboral o contingencia común
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