BOLETÍN DIGITAL Nº 259
Noticias 24 de febrero de 2023
Pincha aquí para descargar el cartel
No más bulos
Sección sindical de Áreas y Distritos
Desde hace unos días los responsables del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social están manteniendo reuniones con diferentes responsables municipales de los distritos para hacer llegar a la plantilla de los Centros de Servicios Sociales de Distrito información relativa a las modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los mismos que, según ellos, se van a poner en marcha de manera inminente.
Estas reuniones se han llevado a cabo desde el Área con los máximos responsable de los Distritos, así como con Jefes y Jefas de Departamento, Adjuntos y otros. En algunas de ellas ha estado presente incluso algún responsable del Área de Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid.
La información facilitada en las mismas versa sobre el Nuevo Modelo de Atención, hasta ahí nada que objetar.
Lo preocupante es que dentro de esa información el Área de Gobierno de Familias Igualdad y Bienestar Social esté indicando y estableciendo plazos de inicio del mismo. Según ellos primeros de junio de 2023, con la afectación de las condiciones laborales de los y las trabajadoras que eso supone.
Desde CCOO queremos dejar meridianamente claro que ninguna modificación de las condiciones laborales del personal de los Centros de Servicios Sociales de Distrito se puede poner en marcha sin estar previamente negociada y acordada con las Organizaciones Sindicales representadas en la Mesa general de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid.
Ver Informa completo
CCOO solicita transparencia en el proceso selectivo de plazas de Inspector/a
Desde la Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal, hemos remitido una carta al Director General de Policía Municipal solicitando información sobre el procedimiento que se está siguiendo para cubrir 15 plazas de inspector/a de Turno Libre.
Adjuntamos carta
Subsanación tarjeta transporte, convocatoria 2023
En el BOAM número 9.330, de fecha 22 de febrero de 2023, se ha publicado una Resolución de 16 de febrero de 2023 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de tarjeta de transporte de la convocatoria 2023 al personal municipal y jubilado del Ayuntamiento de Madrid.
Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.
La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de tarjeta de transporte requeridas,se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Adjuntamos resolución
|
|
CCOO de Madrid denuncia que el salario de las madrileñas debería incrementarse un 21,6% para igualar al de los hombres
En la Comunidad de Madrid, la brecha salarial de género alcanza el 21,6%. Según datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2020 (INE), último dato disponible, el salario medio de las mujeres fue de 25.900 euros mientras que el de los hombres ascendió a 31.495 euros, situando la diferencia media en 5.595 euros.
“La brecha persiste, es elevada y muestra que aún estamos lejos de alcanzar la igualdad en la retribución, pese a ser un imperativo legal”, señala la secretaria de las mujeres de CCOO de Madrid, Lidia F. Montes.
Fernández denuncia que “del número total de personas asalariadas con ganancias bajas, al menos seis de cada 10 han sido mujeres”. Así lo señala el informe elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Madrid, que muestra como las ocupaciones con mayor presencia de mujeres suelen ser aquellas con salarios más bajos. Es el ejemplo de las ocupaciones vinculadas a los cuidados. En este sentido, las mujeres sólo son mayoritarias en el tramo de menores salarios, con una representación cercana al 70% en salarios inferiores a un SMI mientras que su proporción va descendiendo progresivamente y en el tramo con mayores salarios (más de 8 SMI) no llegan al 20%.
Ver noticia completa
Descarga aquí la Gaceta Sindical:
Por hacer MÁS, ganamos MENOS
Consulta aquí la publicación
Calendario laboral 2023
Descarga aquí el calendario 2023
![]()
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
AFÍLIATE A CCOO
Cursos de inglés para afiliación y personas descendientes directos por 49 euros al año
|
