BOLETÍN DIGITAL Nº 255
Noticias 13 de enero de 2023
CCOO exige al Ayuntamiento que todo lo presupuestado en Acción Social se utilice para lo que fue aprobado
El ayuntamiento se ahorra millones de euros en acción social por las ayudas al transporte y rechaza las propuestas de CCOO para seguir destinando ese dinero en acción social para la plantilla municipal.
El Ayuntamiento de Madrid se ahorrará una buena parte del presupuesto destinado a Acción Social para la plantilla municipal debido, entre otras cuestiones, a las ayudas al transporte aprobadas por el Gobierno de España y posteriormente, por la Comunidad de Madrid.
Desde CCOO hemos realizado diferentes propuestas para que el ahorro de lo ya presupuestado en Acción Social se destine a nuevas líneas de ayudas sociales y para mejorar las ya existentes, pero todas ellas han sido rechazadas por los responsables municipales, además de negarse a establecer un diálogo o negociación sobre las mismas.
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Acuerdos adoptados en la COMISE del 14 de diciembre de 2022
En la reunión de COMISE del Acuerdo-Convenio celebrada el pasado 14 de diciembre se han adoptado los acuerdos relativos a la negociación de las bases específicas (artículo 6.5) y la aplicación de la Disposición Transitoria Vigésima sobre los días 25 de diciembre y 1 de enero en las instalaciones municipales deportivas:
1. Interpretación del artículo 6.5 del del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 relativo a la negociación de las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
El artículo 6.5 del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, establece que “Las Bases Específicas de cada proceso selectivo se negociarán en el órgano de negociación colectiva de segundo nivel.”
En relación con dicha previsión, se acuerda que no será necesario proceder a dicha negociación cuando concurran las siguientes circunstancias:
- No transcurran más de tres años entre la publicación en el BOAM de las bases aprobadas con anterioridad y las nuevas bases que regulen los correspondientes procesos selectivos.
- No se modifiquen los requisitos de los aspirantes, el sistema selectivo, la calificación de los ejercicios, ni el número y contenido de los temas del programa.
- A estos efectos, no tendrán la consideración de modificación los cambios efectuados en los temas del programa que tengan por objeto su actualización o su adaptación a la normativa vigente.
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Desde el 1 de abril ya no se tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal en la empresa
El Gobierno, mediante el Real Decreto 1060/2022 que modifica el RD 625/2014, incorpora las siguientes novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal:
• Entrada en vigor a partir del 1 de abril de 2023.
• Cese de la obligación de la persona trabajadora de tener que aportar el parte de baja, confirmación o alta a la empresa.
Aunque recibirá una copia del personal médico, será el INSS el encargado de comunicar a la empresa, mediante medios telemáticos, los partes emitidos por el Servicio Público de Salud o la mutua.
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Ya va siendo hora de una segunda actividad real en Policía Municipal de Madrid
Cuando CCOO y su sección de Policía Municipal de Madrid no firmó el acuerdo de no operativos y reclamaba una segunda actividad que no restase derechos a los compañeros y compañeras que llegan a la última etapa de su vida laboral, muchas personas nos tacharon de alarmistas.
Parece que el paso del tiempo nos vuelve a dar la razón, como pasó con las advertencias por la Ley de Coordinación o por la productividad del reciente Acuerdo de Policía; las plazas de no operativos que debían ser adjudicadas en octubre continúan sin resolverse y hoy se ha publicado un nuevo retraso por errores en la convocatoria.
El resultado es que muchos compañeros que debían ser no operativos hace meses continúan prestando servicios de operativos y, en muchos casos, siendo incluso agregados a servicios especialmente penosos y de alta intensidad habituales de estas fechas.
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Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid 2023
Se ha publicado en el BOAM número 9.294, de fecha 2 de enro de 2023, una Resolución de 21 de diciembre de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023.
Plazo de presentación de solicitudes:
1. El plazo para solicitar las actividades formativas incluidas en el Plan de Formación será de 21 días naturales desde su publicación en el BOAM.
2. Las actividades formativas obligatorias no están sujetas a plazo de solicitud.
3. Las actividades formativas de acceso libre no están sujetas a plazo ni a previa solicitud, pudiendo accederse a las mismas tantas veces como se desee. Estas actividades formativas estarán disponibles en Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid durante todo 2023 a través de:
- Ayre.
- https://escuelavirtual.madrid.es.
- PROFE / Formación / Acceso a Escuela Virtual.
Adjuntamos Resolución y ANEXO con el Plan de Formación
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