Reunión informativa mantenida con Personal para trasladarnos la aplicación del RD 20/2012 al Ayuntamiento de Madrid La Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento nos reunió ayer a toda la representación sindical para anunciarnos la aplicación en nuestro Ayuntamiento del Nuevo Decreto del Gobierno, que como sabéis ha vuelto a recortar los derechos a una gran parte de los ciudadanos, casualmente sólo a los Parados, Dependientes, Empleados Públicos, al resto de ciudadanos de la clase trabajadora y también a sectores como la cultura, olvidándose de forma interesada de las grandes fortunas, grandes empresas, de los altos directivos, del fraude fiscal etc. En lo referente a los trabajadores públicos, han realizado las modificaciones necesarias para dejarnos como a continuación detallamos, retrocediendo en derechos más de 30 años:

► VACACIONES Y PERMISOS: Los únicos días a los que tendremos derecho en 2013 van a ser 22 de vacaciones y 3 días de libre disposición para todo el mundo, lo que supone que vamos a trabajar todas y todos 220/222 jornadas (está por determinar) cuando antes eran 213. Durante el año 2012 tanto las vacaciones como los días adicionales de antigüedad se respetan, al igual que los 9 días de libre disposición y los 2 puentes. En cuanto al resto de permisos recogidos en el art. 15.Cuarto del Acuerdo Convenio 2012-2015 se regirán por lo dispuesto en el RD 20/2012 desde el 16 de Julio. La única duda que queda en este sentido que la administración municipal va a consultar, es la gestión de los días 24 y 31 de Diciembre.

► JORNADA DE 37,5 HORAS: Confirman que se aplicará a partir del 1 de Septiembre, sin darnos ninguna otra explicación.

► PAGA EXTRA DE DICIEMBRE: La paga extra afecta a todas y todos los trabajadores de los Entes del Ayuntamiento de Madrid, representando una reducción del 6,8 % aproximadamente. A los altos cargos y eventuales que la tienen prorrateada se les restará ese mismo porcentaje (Eso dicen, aunque en el RD 20/2012 sólo habla de los altos cargos del Estado). Ante la pregunta de ¿A qué van a destinar esos 70 millones de la paga extra? Responden a “equilibrio presupuestario”, que nosotros entendemos a “los bancos”.

► IT (INCAPACIDAD TEMPORAL): Entraría en vigor 3 meses después de publicado el RD 20/2012. Con carácter general nos dejan de complementar los salarios en los supuestos de Incapacidad Temporal. Pagándonos tan solo el 50 %, 75% o 100 % de las retribuciones entre los días 1 a 3, 4 a 20 y 21 a 90, respectivamente, de la baja médica. Sólo se contempla el 100% de las retribuciones en los casos debidamente justificados en los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

► PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN Y FUNCIONARIZACIÓN: Hemos puesto en evidencia la importancia y urgencia por acometer estos procesos. No hemos recibido respuesta.

► IRPF: Se modificará de oficio por la Administración con carácter retroactivo a partir de Septiembre. Además, en el descuento efectuado por la Huelga del 29 de Marzo se prorrateará en relación a una paga extra y no a dos, como se hizo.

► JUBILACIONES: Laborales: Quedan nulas las normas convencionales para la edad de jubilación. Funcionarios: Conforme al Régimen General de la Seguridad Social. Se contemplará prorrogar el período de trabajo, en caso de ser necesario para jubilarse sin aplicación de coeficientes correctores por edad.

► GARANTÍAS SINDICALES: Si se aplica estrictamente el RD 20/2012, a partir del 1 de Octubre pueden desaparecer las secciones sindicales que os representan y que han sido elegidas mediante elecciones por los trabajadores y trabajadoras o pasar a ser meramente testimoniales.

► PLAN DE ORDENACIÓN DE OFICIOS: Dado que afecta gravemente a las condiciones de trabajo de muchos trabajadores y trabajadoras y que puede ser el comienzo de la precarización, no solo de este colectivo, sino de muchos otros posteriormente. No recibimos contestación al respecto.

► PLAN DE AJUSTE MUNICIPAL: La parte social hemos exigido la retirada del Plan de Ajuste Municipal por duplicarse la carga a los trabajadores municipales. Hemos lamentado que no se recorten altos cargos, alquileres, despilfarro, etc. Asimismo hemos anunciado que cuanto más nos presionen más intensa será nuestra lucha y la de toda la clase trabajadora y el resto de ciudadanos, que estamos hartos de mentiras y estafas. Se Santifica aún más la movilidad de los trabajadores. Se pide el cese de los eventuales “puestos a dedo”. Se modifican las normativas, los Acuerdos y Convenios al antojo de los gobernantes. Por último y más importante hemos exigido que se mantenga el compromiso de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO por encima de cualquier otro cuestión, compromiso que según las ultimas manifestaciones de nuestra Alcaldesa está en cuestión.