En el BOAM número 9.075, de fecha 11 de febrero de 2022, se ha publicado una resolución del Director General de Función Pública por la que se conceden ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2022 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte relacionadas en este expediente,se puedde consultae en la Intranet Ayre en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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El inicio de la formación será el 15 de febrero próximo

FOREM, en colaboración con CC.OO, ha puesto en marcha la preparación de las Oposiciones para ingreso en el Cuerpo General Administrativo del Ayuntamiento de Madrid, Promoción Interna.

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En la reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, celebrada el día 8 de febrero, hemos tratado los siguientes puntos:

1. Criterios para evaluar el seguimiento de las medidas en materia de igualdad durante el año 2021.

Al tener en vigor actualmente el II Plan de Igualdad y carecer éste de algunas medidas que sí contenía el I Plan de Igualdad, se plantea considerar las evaluaciones de cumplimiento del pasado año 2021 como un período de transición entre uno y otro plan, justificando la no evaluación de los ítems para los que sea imposible hacerlo. A partir del año 2022 será de aplicación las evaluaciones conforme al II Plan.

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Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de diciembre de 2021.

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:

RPT Ayuntamiento diciembre 2021: Áreas

RPT Ayuntamiento diciembre 2021: Distritos

RPT Organismos Autónomos diciembre 2021

. La reforma laboral acordada mejora las condiciones de la gente trabajadora

Algunas mejoras: refuerzo de la negociación colectiva; recuperación de la ultraactividad de los convenios; limitación a la contratación temporal; Mecanismo RED

. Refuerzo de la negociación colectiva

. Recuperación de la ultraactividad de los convenios

. Limitación a la contratación temporal

. Mecanismo RED

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA GANA

La reforma laboral de 2012 precarizó terriblemente la negociación colectiva. El fin de la ultraactividad de los convenios colectivos o la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales restó fuerza a la capacidad negociadora de las y los trabajadores. Este acuerdo vuelve a situar la negociación colectiva en la posición que le corresponde

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