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BOLETÍN MENSUAL DIGITAL CCOO ABRIL 2025 _N.º 276

Continuaremos remitiendo nuestra información puntualmente a toda la plantilla a través de nuestros Informas

Información de la COMISE del Acuerdo Convenio-13 de marzo-

- Acuerdo sobre el régimen de compensación horaria de la formación para el personal con jornada parcial.

Este punto ya ha venido varias veces a COMISE. La Corporación propone una compensación proporcional y aplicarla también al número de asistencia a actividades restringidas.

No se llega a un Acuerdo y ante las alegaciones de CCOO y de algún otro sindicato valorarán las propuestas y nos plantearán un nuevo texto.

- Solicitud de que la información sobre el art 19.3 (obligatoriedad de informar con carácter trimestral a la Mesa de Empleo sobre las cantidades abonadas por productividad, horas extras y servicios extraordinarios).

Esta información finalmente se ha remitido por mail a las organizaciones sindicales pero no viene desglosada ni por Áreas ni por subgrupos profesionales, ni se cumple con lo regulado en el III Plan de Igualdad (medida 1.1.3) sobre incluir la variable de sexo en documentos, etc. La Corporación indica que no se va a enviar desglosado y en cuanto al tema de Igualdad indica que hagamos la alegación en la Comisión de Igualdad. CCOO insiste en que esa información no es relevante y dificulta la labor sindical, si no viene desglosada para hacer una valoración de esos datos y lo llevaremos también a la Comisión de Igualdad porque se está incumpliendo esa medida.

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Información sobre Mesas de negociación (días 6 y 12 de marzo)

1. Propuesta nueva línea retributiva Responsable de Edificio

La posición de CCOO a esta propuesta ha sido la de Abstención. NO hemos votado a favor no porque no estemos de acuerdo en que las trabajadoras y los trabajadores de esta categoría tengan una carrera profesional, que creemos que la deben tener. Ahora bien, cuando finalizó el último proceso de promoción interna de esta categoría y hubo que concretar qué plazas se iban a ofertar, a dónde iban a ir, por parte de la Administración se elaboró un informe en el que se estudiaron las necesidades por Áreas y por edificios para que estos puestos se ubicaran donde realmente eran necesarios.

Sin embargo, por presiones de todo tipo, el reparto de plazas no se hizo con arreglo a ese informe, ni se ha seguido ningún criterio objetivo o racional, lo que ha ocasionado que en algunos edificios no haya ni un solo Encargado/a y sin embargo en otros, en alguna Junta Municipal o en algún centro pequeño, coincidan 2, 3 y hasta 4 personas Encargadas de Edificios y Dependencias, lo que sin duda provocará problemas de funcionamiento en el futuro.

Desde CCOO creemos que las cosas se tenían que haber hecho tal como se habían previsto al principio, de manera estructurada, organizada y coherente.

Esto viene a dar más fuerza a nuestra reivindicación de que la Administración tiene que sentarse a negociar un Catálogo de Puestos.

2. Propuesta de Acuerdo sobre atribución de las funciones de agente notificador y condiciones de su ejercicio

Esta propuesta CCOO la hemos apoyado con nuestro voto afirmativo.

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Sección Sindical CCOO-Bomberos

Nos ponen en grave riesgo por arneses caducados y trajes de fuego obsoletos

Desde la Sección de Bomberos de CCOO hemos denunciado, mediante un Comunicado de Riesgos, la extrema gravedad por no sustituir los arneses de retención (los del cubrepantalón de fuego) que llevan ¡más de un año caducados!
Muchos de nosotros tenemos los fabricados en 2013 y tienen vida útil de 10 años. Alguien no está haciendo su trabajo y pone en riesgo al colectivo.

Pero no acaba aquí el peligro para la plantilla, los trajes de fuego de ese mismo año también deberían haber sido sustituidos si nos atenemos a normas tan reconocidas como la NFPA que dice que los equipos de fuego con más de 10 años deben ser retirados.

Por ello, en la denuncia de la Sección de Bomberos de CCOO, exigimos de forma urgente que sustituyan los EPI caducados/obsoletos y se dote al Cuerpo de Bomberos de los dispositivos que nos ofrezcan seguridad en nuestro trabajo.

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Sección Sindical de Áreas y Distritos

Problemas de cobertura en los puestos de Gestor OAC: Teletrabajo ya¡¡

Desde hace ya varios meses se implantó, tras mucho esfuerzo por parte de CCOO, la productividad para el Servicio de Atención a la Ciudadanía, entre otras cosas para valorar el esfuerzo de todo el personal de las OAC y también para volver a hacer atractivos los puestos y solucionar el problema de su cobertura.

Los concursos siguen sin cubrirse en su totalidad y, concretamente en el último, de 21 puestos ofertados, 15 han quedado desiertos.

Es evidente que la productividad no es un incentivo suficiente y que la plantilla municipal no la considera decisiva a la hora de decantarse por los puestos de Gestor. Si queremos que se cubran los puestos en su totalidad es necesario dar un paso más e instaurar el teletrabajo, tal como venimos planteando desde hace tiempo. Sin olvidar la subida de nivel al 18. El trabajo de Gestor de OAC implica un esfuerzo y dedicación que debe ser valorado.

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Información de la reunión de CCOO con el Área de Cultura sobre bibliotecas

El pasado lunes 3 de marzo nos reunimos CCOO con la Subdirección General de Régimen Jurídico y Personal, así como con la Subdirección General de Bibliotecas para trasladarles las propuestas de mejora de las condiciones laborales de la plantilla de bibliotecas que habíamos debatido y acordado en la última asamblea de trabajadores y trabajadoras que realizamos.

• Incremento de retribuciones para el personal de fin de semana.

• Revisión de niveles y complemento específico de las categorías de bibliotecas.

• Cobertura de puestos de Jefaturas de División.

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Sección Sindical de Medio Ambiente y Movilidad

No a los trasplantes procedentes de obras y la recepción en los viveros municipales

La llegada de arbolado procedente de trasplantes de obras, tanto si se trata de un depósito temporal o definitivo, compromete aún más la gestión del resto de arbolado producido en el vivero, cuyos recursos están orientados a la producción y manejo de arbolado joven y no cuenta con infraestructuras para albergar arbolado de gran tamaño ni superficie donde ubicarlos de una manera permanente.

La decisión de trasplantar arbolado afectado por obras debe basarse en informes técnicos que evalúen objetivamente la viabilidad de dicho trasplante, independientemente de valores sociales, económicos o políticos. Carece de sentido trasplantar pies con escasas expectativas de supervivencia o que, en caso de sobrevivir, puedan perder su funcionalidad o valor ornamental. Deben programarse todas las actuaciones del trasplante de forma rigurosa....

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Reunión de CCOO-Agentes de Movilidad con la Coordinadora de Movilidad

El jueves 3 de abril, nos reunimos con la Coordinadora de Movilidad para abordar los pasos necesarios que requiere la necesaria y justa solicitud de coeficientes reductores para la jubilación anticipada del personal del Cuerpo de Agentes de Movilidad.

La Coordinadora comentó la necesidad de consultar la viabilidad económica, se comprometió a trasladar nuestra petición al Concejal Delegado y a proporcionarnos una pronta respuesta, que os trasladaremos puntualmente. Tanto la Dirección como la Subdirección de Movilidad, también presentes en la reunión, expresaron su apoyo a la iniciativa y se suman a la espera de esa respuesta.

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¿Te acuerdas de la “PRL”? CCOO-AAM sigue exigiéndola

La Prevención de Riesgos Laborales (“PRL”), esa “materia” desaparecida de nuestro acuerdo sectorial, del Reglamento del Cuerpo y de todos las “mesas fantasma” de negociación que existen en “Movilidad”, para CCOO-AAM es, y seguirá siendo, un asunto de vital importancia y lo seguimos demostrando, por poco que se valore, habiendo envíado cartas a: ➢ La Subdirección del CAAM y su Coordinadora. ➢ Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

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Reunión de CCOO-AAM con grupos políticos

El pasado día 13/03/2025 mantuvimos reunión con los grupos políticos PSOE y Más Madrid del Ayuntamiento de Madrid, para abordar los siguientes asuntos que afectan al colectivo de Agentes de Movilidad:

➢ Expusimos las tensiones y enormes cargas de trabajo producidas ante la imposibilidad de conciliar, por la perenne escasez de plantilla y la incapacidad de la Dirección para retener al personal a través de un proyecto atractivo.

➢ Justificamos las condiciones de Penosidad, Peligrosidad, Insalubridad y Toxicidad de los puestos de trabajo en vía pública, pasando a solicitarles que, por favor, propongan al Pleno (como se hizo con policía municipal en el año 2014) la aprobación de solicitud de iniciación del procedimiento para la determinación de coeficientes reductores que ANTICIPEN LA EDAD DE JUBILACIÓN de las y los Agentes.

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Previsión de fechas de exámenes actualizada a 7 de abril de 2025

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2025, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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CCOO se moviliza el 8 de abril

Para exigir una subida salarial, el cumplimiento de lo pactado y la negociación de un nuevo acuerdo para el sector público

El Área Pública de CCOO se moviliza el 8 de abril ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir una subida salarial, el cumplimiento completo de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y la convocatoria de una nueva mesa de negociación para suscribir un nuevo acuerdo plurianual en el ámbito de lo público.

Asimismo, el sindicato exige un aumento salarial significativo en 2025 que permita recuperar el poder adquisitivo perdido en el sector público.

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Elecciones Sindicales 2025

SE VAN A CELEBRAR ELECCIONES SINDICALES PARA LA ELECCIÓN DE MIEMBROS DE:

- La Junta de Personal de Servicios a la Comunidad del Ayuntamiento de Madrid (Agentes de Movilidad, Bomberos y SAMUR). La Mesa Coordinadora ha decidido que las elecciones sean el día 2 de Junio de 2025.

- La Junta de Personal de Policía Municipal, pendiente de aprobarse la fecha de celebración.

En Ayre están colgadas las instrucciones de:

Procedimiento para la emisión del voto por correo

Solicitud de voto por correo

Censo electoral, se puede consultar hasta el 9 de abril, el plazo de reclamación hasta el 10 de abril